4名大学生在中国人寿兼职20多天 却被告知没有业绩就没工资

  4名大学生在保险公司兼职20多天,却被告知没有业绩就没工资…

  华商报

  通过公司“人事专员”招聘入职

  承诺无责任底薪3000元/月

  4名在校大学生工作20多天

  却被告知没有业绩就没有工资

  ………

  目前劳动部门已介入调查

  等待

  中国人寿西安市碑林区南大街分公司

  的情况说明

  “人事专员”招聘入职

  承诺无责任底薪3000元/月

  8月18日,华商报24小时新闻热线020-88880000接到投诉,4名在校大学生于7月20日通过面试,入职中国人寿西安市碑林区南大街分公司做售后人员,招聘时“人事专员”承诺提供3000元/月无责任底薪,但8月12日又被明确告知没有工资。

  “当时我在微信的一个群里发现招聘信息,上面写的是保险公司招聘售后人员,无责任底薪3000元/月。想着通过暑期一个月的时间赚点钱,干了20多天后,被告知没有工资。”大学生小谢无奈地告诉华商报记者。

  “我是通过加高某的微信联系的,高某称自己是人寿保险公司的人事专员。给我介绍的情况是‘没有任务量,无责任底薪每月拿3000元;有责任底薪在1.2万元左右’。所以,我选择了无责任底薪。”小谢说。

  面临同样情况的还有其他3名在校大学生,他们都是通过微信或者招聘网站获得的招聘信息,被招聘到人寿保险公司刘姓经理的团队。

  工作20多天后

  被告知没约到客户不用再上班

  4名大学生称,他们于7月21日-24日参加公司培训后,被安排每天在公司给老客户打回访电话,让老客户到公司领礼品,然后推销保险产品。“每天打两三百个电话,自己还专门办了张手机卡,工作了20多天后,告诉我们没有工资,因为没有约到客户来,也没有帮忙招到人。”小谢说,“在面试时说的是我们没有任务量,无责任底薪,没有客户量要求。现在又要求我们约客户、卖保险,或者招到人员才给3000元的底薪。每天的电话费也是我们自己承担。”

  8月14日,谢某等4名同学已经被刘经理通知不用继续上班,并将他们的工位撤除。

  劳动监察大队正在进一步调查情况

  8月18日,华商报记者联系招聘某学生的人事专员钱某了解具体情况。钱某表示,自己只是给公司帮忙招聘的,属于临聘人员,目前已经离职。对于目前4名在校大学生工作20多天被告知不发工资的情况,钱某说自己只负责招聘,人员由公司管理。

  记者从谢同学提供的聊天记录看到,刘经理团队的人事专员高某在招聘之前向谢同学说明:保底,没有业绩,再加上补助,一个月能拿3100~3200元。

  8月18日,西安市碑林区劳动监察大队工作人员表示,已经收到4名大学生的举报,也约见了中国人寿西安市碑林区南大街分公司的人事经理和4名学生所在团队的刘经理。经劳动监察大队调查,这位刘经理与中国人寿保险公司是保险代理人关系,不是劳动关系。4名大学生由其团队成员招聘至团队,不是通过中国人寿保险公司办理的入职手续。目前,劳动监察大队正在进一步调查情况。

  截至发稿前,华商报记者一直联系不到团队刘经理和人事专员高某,劳动保障监察大队表示也在等待人寿保险公司方面的情况说明。

  提醒

  大学生寒暑假打工

  要到正规招聘机构找工作

  西安市碑林区劳动人事争议仲裁院院长张猛表示,大学生利用寒暑假外出务工,一方面,可以增加实践经验,为今后更好地走向工作岗位奠定基础,但同时,大学生由于涉世未深,求职心切,难免有时会上当受骗,在权益受到侵害时,也不能很好地进行自我保护、合理维权。

  那么,大学生利用寒暑假外出务工有什么法律风险?欠薪等情况发生后,大学生又应该如何维权呢?

  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,大学生寒暑假打工,一般与用人单位建立的是劳务关系,不属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围,若发生纠纷主要通过法院按民事纠纷进行处理。

  当然也有例外,上述《劳动法意见》第12条规定中,也仅限于对在校生勤工助学行为的规定,并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。

  因此,对于即将毕业的大中专院校学生,在一定条件下,可以与用人单位建立劳动关系:一是在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的;二是劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况,用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下,仍愿意与之建立劳动关系;三是不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;四是符合《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)中关于建立劳动关系的基本特征。

  因此,大学生在寒暑假打工时,事先预防纠纷十分重要,一定要擦亮眼睛,要到正规的招聘机构去找工作,提前了解用人单位的经营资质和经营状况,有条件的要和用人单位签订用工协议,避免日后发生矛盾和纠纷。 

  来源:华商报记者 赵瑞利 实习生 牟影影

免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:梁斌 SF055

更多精彩报道,尽在https://schuttesolutions.com

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注